La Administración de Recursos Humanos en un ambiente dinámico y competitivo

1. El talento humano es un campo dinámico y competitivo, no se encuentra tan fácilmente en un empleado, son retos y desafíos que proviene del aspecto socio-económico.
2. En los últimos años varios países han pasado por procesos de apertura, modificaciones legales, desajuste en el mercado laboral ,las decisiones empresariales que a su vez traen una serie de desconfianza que afecta el bienestar, el compromiso de los empleados con las organizaciones.
3. La Administración de Recursos Humanos Tiene como finalidad crear un ambiente dinámico y competitivo, para que así los trabajadores puedan trabajar contentos, y puedan lograr las metas de cada día (rentabilidad para la empresa)
4. Ambiente dinámico: El clima laboral de una organización debe de ser de lo mejor, ya que si todo es negativo, se ve reflejado en la producción de la empresa y los trabajadores no harán las cosas bien, pero si es un ambiente muy dinámico, los trabajadores se sentirán bien trabajando en esa empresa y la producción seria diferente. 
5. Ambiente competitivo: El ambiente competitivo también es muy importante en toda empresa, ya que si los trabajadores no tienen el sentido de competitividad , no podrán superar tanto sus metas personales como de la organización

HISTORIA

LA ERA INDUSTRIAL:

La era Industrial clásica era muy antigua, su estructura organizacional era burocrática, centralista,  tenía enfoques del pasado, de pocos desafíos y tenían normas para cualquier actividad, en esa época, las empresas solo se preocupaban por la productividad de sus productos, y no en la comodidad de sus trabajadores, por ello no existía aun los RRHH

LA ERA INDUSTRIALIZACIÓN NEOCLÁSICA:

La era de industrialización moderna, tenia enfoques en el presente y renovación, así como la aceleración en los cambios ambientales. Trabajaban por un objetivo planteado, en esa era existió la Administración de Recursos humanos, hacían que sus trabajadores se sientan a gusto trabajando para la empresa.

LA ERA DE LA INFORMACIÓN

La era de la información tiene su enfoque en el futuro, en los cambios, tienen libertad y compromiso para motivar, en esta era, se cambio de nombre a la administración de recursos humanos, ahora es conocida como, gestión de talento humano, ya que cada empresa cuenta con verdaderos talentos dentro de cada uno de ella.

PREOCUPACIONES DE LAS ORGANIZACIONES DEL FUTURO